Управление работниками – сложная задача для любого предпринимателя.  Это целая жизненная школа.

Для начинающих боссов предлагаем в качестве экспресс — урока информацию о четырех основных  темпераментах людей,  обозначенными условно четырьмя цветами.  Классификация на четыре типа основывается на многолетнем исследовании психологов поведения сотрудников разных бизнес – компаний.

Труд лег в основу книги «Цвет Савви».  Ее вторы Сьюзан Гири и Энн Булстроуд  называют эти четыре типа следующим образом:

  1. Находчивый оранжевый
  2. Организованное золото
  3. Зеленый
  4. Аутентичный синий.

Они также предлагают идеи о том, как лучше справляться с их сильными и слабыми сторонами.

1/Находчивый оранжевый или изобретательный апельсин.

Ричард Брэнсон, Марк Бениофф, Херб Келлехер

Черты:  Импульсивны и принимают поспешные решения. Любят перемены, менять обстановку, условия.

Работа с апельсинами:

Именно эти представители могут быстро переключаться с одного вида обязанностей на другой.

 Процветают в нестабильной среде, не привязаны к одному месту, поэтому считаются наиболее адаптируемыми среди четырех темпераментов. Незаменимы, когда требуются крайние сроки и многозадачность. Доверьтесь именно ему, когда возникают неожиданные проблемы,  поскольку они склонны контролировать ситуацию и  сохранять спокойствие в пограничных обстоятельствах. В спокойных рутинных рабочих условиях становятся вялыми, рассеянными.

Сильные Позиции:  первичные продажи, PR, антикризисное управление.

 

2/Организованное золото

Марисса Майер, Шерил Сандберг

Черты: Предпочитают четкую структуру, постоянство.  Любят обязанности в формате четкого разреза. Спокойны, размеренны. В повседневной обстановке являются трудоголиками.

Работа с Золотыми:

Когда вы даете задание Organized Golds, будьте логичны, последовательны. Тогда  все будет выполнено с удивительной точностью и в срок.  Также дайте понять Золотому, что он – часть команды, часть структуры. Эти представители  любят чувствовать себя правильными винтиками в сложной организованной машине. Кроме того, будьте готовы к тому, что этот сотрудник может высказать  критическое замечание.

Сильные Позиции: HR, управленческие роли, разработчики, инженеры

3/Зеленый

 Джек Дорси, Марк Цукерберг, Стив Джобс

Черты:

 Независимы,  предпочитают делать все по-своему. Предпочитают факты и даты абстрактной информации. Могут пойти против общественного мнения,   нетерпеливы.

Как с ними работать:

Попросите Зеленых сосредоточиться на общих деталях. Они являются стратегическими мыслителями и часто воспринимаются как провидцы. Поэтому им можно доверить развитие какой-либо идеи, но нужно корректировать их  нетерпеливость. Они лучше всего разбираются в настоящем положении дел, поэтому им можно доверить текущие задачи по управлению.

Сильные Позиции:  управленческие роли, учредители и маркетинг.

 

4/Аутентичный синий

Опра, Говард Шульц, Чад Херли

Черты:

 Ищут смысл во всем, часто руководствуются поиском ответов на вопросы, кто они есть, какое место в мире занимают. Им требуется знать общий смысл их деятельности и действий.  Синие – прекрасные от природы коммуникаторы. Могут быть чрезмерно чувствительными, не могут критиковать и требовать.

Работа с Аутентичными Синими:

 Справляются с работой  лучше всех, если представить им  будущие планы, цели, разрабатываемую стратегию. Есть смысл прислушиваться к ним, когда они высказывают свои опасения или предсказывают проблемы.

Сильные Позиции: PR, маркетинг, стратегия

девушка в краске jpg